中新网福建新闻12月26日电 2022年以来，国家税务总局晋江市税务局严格按照绩效评估工作方案和考评细则的要求，采取落实绩效责任，推进目标运行，加强跟踪监控、强化激励约束等多种举措，扎实有序推进相关工作，确保高质量完成全年各项工作任务。
据介绍，晋江市税务局对过去一年绩效考评状况进行全面分析，并制作绩效分析报告和改进报告。同时，坚持“一把手”亲自抓、带头推的考评模式，直面去年绩效管理工作中暴露的问题，深入分析原因并改进优化。狠抓绩效管理制度建设，细化完善各项指标和考核流程，全力提升绩效管理工作水平。
工作中，严格按照绩效评估工作方案和考评细则的要求，落实绩效责任，推进目标运行，加强跟踪监控，及时将考评指标分解细化到具体的责任部门，确保了指标的全面分解承接，切实发挥绩效考核带队伍、促工作的引领作用。
同时，将绩效考评结果与部门的评先评优、岗位交流、年度考核等挂钩，对工作推进不力的部门和个人加大追责问责力度，引导全体干部职工履职尽责、团结奋进。
其次，依托绩效管理，把工作责任分解到每一个部门、每一名干部职工，建立绩效考评台账，每季度召开绩效讲评会，确保了绩效管理与税收工作同步、节奏同频。
此外，还强化日常监控，盯牢考核主体，对承接指标的部门进行跟踪问效及监督，确保各项“规定动作”按照要求完成，促进税收工作质效的提升。
值得一提的是，针对工作中遇到的困难和问题，晋江市税务局组织专班分析问题原因，报请分管领导及局主要领导，理清思路，精准发力，对标对表抓整改、重落实、促提升，确保全年各项工作任务高质量完成。(完)