中新网福建新闻12月7日电(许隽颉) “‘广大青年要坚定不移听党话、跟党走，怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。’这是习近平总书记对年轻同志的期许和要求。作为年轻干部，我要撸起袖子加油干，做忠诚干净担当的好干部。” 12月7日，国网安溪县供电公司纪委书记对下一层级年轻干部谈心谈话时，一名年轻干部这么说道。
加强年轻干部教育管理监督，是深化全面从严治党、治理腐败低龄化问题的重要途径。国网安溪县供电公司着重应用“三个抓手”，扣好廉洁从业第一粒扣子，筑牢拒腐防变的堤坝。
抓教育培训，练就“硬本领”。本着教育在先、防范在前的原则，用党的创新理论凝心铸魂，将正面教育和反面警示相结合，帮助年轻干部全面提升纪律规矩意识、激发内生动力，不断校正成长之路。以关心、提醒为出发点，紧盯年轻干部新入职、新提拔、新入党等关键节点，多形式开展廉洁从业教育、党纪法规学习、警示教育，拧紧思想发条，引导其知敬畏、存戒惧、守底线。
抓管理跟踪，砥砺“精气神”。认真落实党管干部原则，该公司党委、纪委同向发力、两个责任贯通联动，加强对年轻干部监督约束。该公司党委委员定期与分管领域年轻干部开展谈心谈话，纪委书记对下一层级年轻干部谈心谈话实现年度全覆盖。通过谈心谈话，深入了解年轻干部的思想动态、工作情况、生活情况，努力做到抓早抓小、防微杜渐，避免小毛病演变成大问题。加强关键岗位年轻干部管理，通过走访调研、民主测评等方式，助力年轻干部提高政治三力，切实净化“生活圈”“社交圈”。
抓监督约束，树立“高标杆”。坚持关口前移，强化纪律教育和事前监督，排查梳理年轻干部岗位廉洁风险点，从完善监督制度入手。建立干部信息台账，加强干部监督信息收集整合、甄别筛选、分析研判，将干部个人重大报告事项、违规违纪处理结论等并入干部监督信息台账定期更新，动态管理，推动干部监督工作精准化、精细化。选拔使用好年轻干部，根据岗位特点选派年轻干部挑重担，以干促学、以干代训，帮助拓宽视野、丰富知识储备，激励引导年轻干部履职尽责、奋发担当。
下一步，该公司将持续在“三个抓手”上发力，加强年轻干部教育管理监督，引导年轻干部自重自省自警自励，在推动各项工作高质量发展中实现人生价值。(完)