中新网福建新闻6月9日电(陈春榕) 为全面检验公司“揭榜领题”“见习培养”工作成效，进一步激发干部职工创新实干的热情，日前，国网永泰县供电公司召开了“揭榜领题”“见习培养”挂职锻炼人员期满述职会。此次会议不仅是对过去工作的系统回顾与总结，更是对未来工作的谋划与展望，为该公司发展注入新的活力。
会上，参与“揭榜领题”“见习培养”的13名员工依次上台述职。他们围绕所领课题目标清单，以详实的数据、生动的案例，全面阐述了在“揭榜领题”“见习培养”实践过程中的思路、方法、举措以及取得的阶段性成果。述职内容针对日常业务流程及指标管控中的痛难点问题，提出优化方案，提升工作效率；聚焦指标管控难题，带领班组团队攻坚克难，成功实现了线损、停电等关键指标的突破；致力于服务质量提升，通过深入分析比对和精准施策，赢得了服务指标的显著提升。
述职过程中，参与“揭榜领题”“见习培养”人员不仅分享了成功的经验，也坦诚地剖析了工作中遇到的困难和问题，并提出了切实可行的改进措施。与会人员认真聆听，不时进行互动交流，现场气氛热烈而融洽。
述职结束后，公司总经理、党委副书记谢建鹏对述职人员的表现进行了点评。代表公司党委向每位勇于揭榜破题，敢于见习攻坚的同志们表示赞赏，充分肯定了大家在“揭榜领题”“见习培养”工作中付出的努力和取得的成绩。他指出召开述职会是对专项培养锻炼工作成果的集体检验，也是对大家阶段性成长的总结和展望。专项培养锻炼是人才培养的重要举措，目的是通过多岗位实践拓宽视野，提升能力、激发潜力。他强调专项培养锻炼人员要借此机遇，持续成长，挂职经历是段宝贵的财富，回到原岗位后要继续发挥“桥梁”作用，将学有所悟转化为实际成效。要复盘分析补短板，针对发现的问题，明确下一步提升的方向，不断提升解决实际问题的能力和水平。要学以致用，助推发展，成为“种子”，把好的经验、做法带回原部门，促进团队共同进步。要强化跟踪培养，关注长期发展，组织部门要针对性制定“一人一册”培养计划，完善保障机制，优化挂岗制度，考核激励措施等，让专项培养锻炼成为人才成长的“快车道”。他希望大家继续保持昂扬斗志，在未来工作中硕果频出，捷报频传，为公司高质量发展做出更大的贡献。
此次“揭榜领题”“见习培养”人员述职会的成功举办，为干部职工提供了一个展示自我、交流学习的平台，有力地促进了公司内部的沟通与协作。下一步，国网永泰县供电公司将继续深化“揭榜领题”工作，鼓励更多的干部职工积极参与，勇于创新，为实现公司的发展目标贡献智慧和力量。(完)