中新网福建新闻8月15日电(戴振康 关丹丹) 今年以来，福建省福州市晋安区人民法院探索“一庭两所一中心”联动机制，旨在通过源头多方多元共治，实现诉源治理的高效集约，打造“和合无讼”的晋安模式。
近日，晋安法院运用“一庭两所一中心”联动机制，成功调处一起标的额84万余元的劳资纠纷，将纠纷就地化解、诉讼止于未发，达到案结事了人和的效果。
在7月的一次联席会议上，新店镇“一庭两所一中心”成员单位像往常一样，开展信息互通，对矛盾纠纷进行常态摸排，晋安法院新店法庭获悉了一起劳资纠纷。
原来，林某已达退休年龄，福建某置业公司共拖欠其工资、补偿金、福利待遇等84万余元，林某催讨未果后，向新店派出所寻求帮助，派出所根据“一庭两所一中心”联动机制将纠纷流转至综治中心进行化解，目前林某正准备向法院提起诉讼。
当天会后，新店法庭审判团队第一时间与司法所、综治中心对接，深入了解案情，靠前指导开展调解工作。
在纠纷调处现场，审判团队耐心倾听双方诉求及意见，以情讲法、以法唤情，同时结合案件情况和相关法律规定释法析理，分析诉前调解相较诉讼程序的优势，并就双方矛盾焦点逐一沟通。最终，在审判团队和人民调解员的共同努力下，林某与福建某置业公司握手言和并达成限期履行的调解协议，至此，该纠纷得以高效、圆满化解。
审判团队敏锐地意识到，受新店法庭管辖受案范围影响，人民调解员亟需劳动争议纠纷法律实务培训，以提升类案调解能力，促进行业性、类型化纠纷预防化解在萌芽、止于未诉。审判团队趁热打铁，以这起劳动争议为切入点，现场组织开展劳动争议调解工作专项培训。新店法庭法官结合审判实践，为人民调解员详细解读劳资纠纷相关法律法规，以辖区内常见劳动争议纠纷为例，“手把手”带教分享调处经验做法，以案释法、以案促学。
参训调解员纷纷表示，这样的培训生动形象，针对性和实用性强，不仅让他们对相关法律法规有了更深入的理解，也掌握了切实可行的调解方法和技巧，既为调解员“充电”、也为人民调解“赋能”。
下一步，晋安法院将继续深化枫桥机制建设，持续优化“一庭两所一中心”联动机制建设，汇聚解纷合力，确保机制实质高效运行，做实指导调解的法定职能，深入推进诉源治理工作，为建设更高水平平安晋安、法治晋安贡献法院力量。(完)