中新网福建新闻6月6日电(陈静)夏顶烈日冬伴风的“打工人”最关心的莫过于是否能及时足额领到自己的辛苦所得，但万一碰上老板恶意欠薪怎么办？近日，福建省南平市光泽县人民法院公开宣判一起拒不支付劳动报酬案，坚定维护农民工合法权益，也为“老板们”敲响警钟。
据了解，2022年6月，王某在挂靠福建某建筑工程服务部期间，以该建筑工程服务部名义签订相关工程合同，并雇佣严某等八名工人进行施工。工程完工后，工程发包方按时足额支付了工程款。但在薪资发放时，正深陷债务纠纷的王某却动起来“小九九”，将严某等人8万余元的薪资挪作他用，面对严某等人的追讨就以各种理由推脱拖延。
2023年2月，光泽县人力资源和社会保障局在接到严某等人的投诉后，多次以电话、短信等方式联系王某，并于同年5月两次向王某下发相关期限整改指令书，但王某却玩起“失踪”，既不接受调查，也未履行支付义务。2023年7月，直到公安机关上门王某才发现“大事不妙”，被捕后才支付了拖欠的农民工工资，可这时后悔已晚。
光泽法院经审理认为，被告人王某以逃匿的方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪，在综合考量其案发后如实供述犯罪行为、主动支付所欠薪资等量刑情节后，依法判处其拘役四个月，缓刑六个月，并处罚金人民币五千元。
法官提醒到，按时足额支付劳动报酬是用人单位和个人最基本的法律义务，恶意欠薪不仅侵犯了劳动者的合法权益，还违背了社会道德，危害社会稳定，因此早在2011年我国就已将拒不支付劳动报酬行为入刑打击。作为劳动者，我们要增强法律意识，在工作中注意固定和保存劳动合同、收入证明等能够证明与用人单位劳动关系的相关证据，在遭遇拖欠工资时，学会用法律的武器保护自己。作为用人单位和个人更当学法、尊法，切莫触犯法律红线。(完)